2012年，医疗器械功能引流领域仍处于被进口品牌长期占据主导地位的状态，国产产品想要赢得市场认可，面临着认可度不足、技术攻关难、临床信任建立周期长等多重挑战。

也正是在这一年，小燕选择加入昱邦，扎根生产一线，开启了与昱邦并肩同行的逐梦之路。

彼时，“做出比肩甚至超越进口的国产引流产品，让更多患者用上质优价宜的中国造”，是“昱邦人”共同奔赴的目标，也深深种在了小燕心里。

她明白，这份梦想从不是一句口号，而是需要一代代昱邦人耐住寂寞、沉下心、反复打磨的长期坚守。初入岗位的她，始终保持严谨务实的工作态度，认真吃透每一项操作规范，熟悉每一道生产流程，掌握每一个产品细节。

在日复一日的实操积累中，她将一线经验沉淀为成长基石，为日后的岗位跨界与技术攻坚积蓄了宝贵力量。

**的企业，始终是员工成长最好的沃土。

多年来，昱邦始终坚持“育才赋能”的人才发展理念，不为员工设限，不让成长止步，公司尊重每一位员工的特长与潜力，坚持因材施教、因人赋能，为踏实肯干、心怀热爱的员工搭建多元成长平台，鼓励大家在实践中突破自我、拓宽边界。

正是在这样的文化氛围中，小燕拥有了不断向前的底气，也迎来了持续成长的机会。

十四年间，她顺应企业发展需要，完成了三次*具挑战的岗位跨界：从生产一线深耕实操，筑牢产品制造基础；到质量部参与合规管控，完善品控意识，锤炼严谨细致的质量思维；再到研发技术部聚焦产品创新与技术攻坚，参与产品优化与迭代升级，攻克多项技术难题。

每一次转身，都是一次全新的挑战；每一次跨界，都是一次自我的突破。

从“会操作”到“懂质量”，从“熟生产”到“精技术”，岗位在变，角色在变，能力边界在不断拓宽，但她对品质的坚守、对工作的热爱、对昱邦的初心，始终未变。

依托昱邦完善的人才培养体系，加上领导的悉心指导与团队的全力支持，小燕快速适应新岗位、接连攻克新难题，从基层员工成长为技术研发骨干，并荣获公司 2025 年度“默默耕耘星” 称号。

“技术扎实、责任心强、敢挑重担、乐于奉献”，是研发技术部同事们对小燕最一致、也最真诚的评价。

在团队眼中，她不仅是深耕技术的“行家里手”，更是关键时刻顶得住、难题面前扛得住、团队协作靠得住的核心骨干。技术过硬、勇于担当、甘于奉献，是她身上最鲜明的标签。

在公司核心产品升级迭代项目中，面对时间紧、标准高、任务重的攻坚要求，小燕主动扛起责任，牵头工艺部团队开展专项攻关。

项目推进过程中，她始终以身作则、冲锋在前，带头加班奋战，组织团队反复研讨、持续试验、不断优化。面对技术难点，她不回避、不退缩，而是带领团队逐项分析、逐一破解，最终圆满完成产品迭代升级任务。

更难得的是，她从不把经验藏起来。无论是项目复盘，还是日常工作交流，她都乐于分享自己的实践经验和技术心得，带动团队共同提升。对她而言，一个人的成长不是终点，带动更多人一起成长，才是团队真正的进步。

谈及十四年来始终坚守昱邦的原因，小燕的答案很笃定：最让她眷恋的，是这里独特的企业文化与温暖的团队氛围。

在昱邦，职场关系并不冰冷，成长道路也并不孤单。公司始终倡导团结互助、温情共生、薪火相传的团队理念，让每一位员工都能在被看见、被支持、被成就的过程中，找到归属感与价值感。“传帮带”从来不是一句口号，而是融入日常工作的温暖传承。

一路走来，小燕曾得到领导的悉心带教与倾囊相授，也曾在迷茫困惑时获得指引，在项目攻坚中得到支持。如今，成长为骨干的她，也主动接过这份传承的接力棒。

面对新人，她耐心包容、细致指导，将自己十四年来积累的生产经验、质量要点、研发思路和攻坚心得毫无保留地分享出来。她手把手带教新人，点对点解答疑惑，帮助青年员工更快熟悉岗位、融入团队、独当一面。

从被帮助到帮助他人，从被培养到培养新人，小燕的成长轨迹，也让昱邦“传帮带”的温暖传统有了最生动的注脚。

十四年栉风沐雨，十四年双向奔赴。

对小燕而言，昱邦是成就自我的沃土。完善的人才培育体系、开放包容的发展平台、温暖奋进的团队氛围，让她在岁月中沉淀，在挑战中成长，在一次次突破中遇见更好的自己。

对昱邦而言，小燕是全体奋斗者的缩影，她以青春坚守岗位，以实干护航品质，以**助力创新，默默参与并见证着企业走出一条坚实的国产化替代之路。

如今的昱邦，正从本土深耕走向全球布局。临床认可度的提升，从“优先选进口”到“主动选昱邦”，背后离不开无数昱邦人把小事做精、把技术做透、把产品做优的长期坚守。